Hoe vaak lezen we het niet, bestuurders die te veel declareren of een ontslagen arts die heel eenvoudig ergens anders weer zijn werkzaamheden uit kan voeren. Gebeurt het niet dat persoonlijke gegevens op straat komen te liggen van verschillende instanties? Integer handelen is niet bij iedereen aan de orde helaas, als werkgever kan je dit behoorlijk in de problemen brengen. Je organisatie komt negatief in de publiciteit met alle gevolgen van dien. Extreme gevallen als een medewerker die geld steelt bij een financiƫle instelling, met een vog werknemers ben je dit een stapje voor. Je hebt er in ieder geval als werkgever alles aan gedaan om dit gedrag uit te sluiten. Als werkgever is het niet eenvoudig om personeel te screenen, en waarop moet iemand gescreend worden.

vog werknemers

Waar wordt op gescreend en waarom?

Met een vog werknemers kun je personeel laten screenen, alleen is het relevant om iemand overal op te laten screenen. Voor werknemers is het nog een beetje onbekend terrein, er is wel behoefte aan om er meer over te weten om een duidelijk beeld te krijgen. Soms ziet een organisatie het zelf niet zitten om ervaart men het niet als relevant, met grote gevolgen blijkt helaas maar al te vaak. Een screening van Justis geeft een helder en eerlijk beeld, het is aan de werkgever om daarmee te doen wat hij wil. Een screening sluit alles uit, Justis heeft de juiste handvaten om mensen te kunnen screenen, als werkgever doe je er goed aan om dit uit handen te geven en niet zelf achter de feiten aan te lopen. Deuren die voor jou als werkgever gesloten zijn, zijn voor deze instantie open.

vog werknemers